特拉维夫，3月8日(ANI/TPS):根据周四发布的一份报告，在过去的十年中，以色列的科技领域见证了女性参与研发(R&D)职位的激增，但在该行业内性别平等仍然难以实现，女性仅占所有高科技职位的三分之一。
这份报告是以色列创新局与赖克曼大学亚伦经济政策研究所合作，在周五的国际妇女节之前发布的。
“多年来，科技行业一直处于以色列经济的前沿，但在性别平等方面仍有很长的路要走。
我们看到越来越多的女性担任核心职位，但增长速度不足以实现性别平等的目标，”创新局首席执行官卓斌表示。
2023年，科技行业女性增加了约3500个职位，而男性增加了约6700个职位。为了带来改变，科技行业和相关政府机构必须长期协调一致，继续打破女性职业生涯早期的玻璃天花板。”
该报告发现，目前在科技行业就业的女性中，近40%从事研发工作，自2013年以来增长了惊人的130%。这一上升轨迹反映了2.7%的持续年增长率，与男性的增长率一致。
然而，女性仍然只占所有高科技职位的三分之一，低于国家高科技人力资本委员会设定的到2035年43%的目标。这一差距在非正统犹太妇女中尤其明显，大约需要8万个职位才能达到指定的目标。
此外，担任行政和商业发展职位的女性比例从2014年的50.7%下降到2024年的41.4%，在过去十年中下降了18%。
“从研究数据来看，科技职位和科技行业研发职位的性别差距显然不是男女能力或成就差异的结果，而是源于他们在教育体系的不同阶段做出的不同选择，”亚伦研究所(Aaron Institute)高级研究员谢尔盖·萨姆金(Sergei Sumkin)博士说。
“应该在学校框架内或卓越中心向以色列的每个学生提供技术学习的机会。此外，应注意学校工作人员对技术技能对女学生高质量就业的贡献的专业解释。”(ANI / TPS)
