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新德里(印度)，3月8日:在2019冠状病毒病大流行袭击印度后，“清洁印度使命”(Swachh Bharat Mission)发生了重大转变。环境卫生、清洁和整体卫生从未像现在这样重要。清洁行业和印度政府的目标是为更美好的明天建立一个更好的社区和基础设施。
人们在大流行期间遭受了一些经济和个人损失，迫使人们重新调整他们的购买模式，导致人们更倾向于使用无毒和环保材料的家庭和办公室清洁服务和专业卫生活动。YouGov进行的一项调查显示，人们的购物习惯发生了明显的变化，仅印度就改变了81%。在印度，2024年家用清洁剂市场的收入预计将达到8.6亿美元。预计从2024年到2028年将以4.36%的复合年增长率(CAGR)增长。
此外，印度双收入家庭数量的增加减少了家庭清洁的时间，增加了对专业清洁公司的依赖。传统的家庭清洁工人和工作人员不再具备切割它的质量或知识。
近年来，消费者习惯的这种改变帮助清洁行业显著繁荣起来。清洁和环卫行业的观点也转向采用更全面的方法来建设一个清洁和健康的社区。在疫情期间诞生的一家类似公司“Hallmark Services”专门为印度市场提供优质、高效和专业的设施管理解决方案，以保证他们的安全和健康。
该公司由企业家Peshaan Khajotia创立和领导，专注于质量，通过按照世界卫生组织，疾病预防控制中心和BMC发布的最新国际医疗保健和卫生指南运营，确保卓越的商标标准。他们的设施管理服务采用独特的技术、流程和人力资源组合，有效地管理不同行业的房地产资产。
他们的使命是“将以人为本的方法与专有技术相结合，并高度关注环境、社会和治理(ESG)标准，提供无与伦比的物业管理和客户满意度”。
Hallmark是设施管理服务领域发展最快的公司之一，在德里和班加罗尔等一线城市开展业务，业务遍及印度各地。
该公司已成为孟买物业管理领域的老牌企业。他们不仅是印度顶级建筑师、室内设计师和家具公司的首选服务提供商，而且他们的服务还延伸到名人、顶级住房协会、职业运动员等。
对企业的好处
与贺曼公司合作的企业分享了他们体验到的以下好处:
1. 提高员工的生产力和绩效
室内空气中的污染物会引起过敏和头痛;通风不良会导致困倦，直接导致工作效率下降。高效的员工对你来说意味着生意兴隆。任何公司都在投资于最好的清洁服务和创造一个健康的工作场所方面做出了额外的努力，激励员工每天努力实现公司和个人的目标。
2. 改善员工健康
员工因健康状况不佳或室内空气质量差导致疲惫而请病假。健康的员工总体上感到满足和充满活力地工作，有利于企业。当员工看到公司同时为他们的健康和安全付出额外的努力时，他们的忠诚度就会增加。
3. 提高留存率
卫生的工作场所和健康的工作环境也会提高员工的保留率，因为他们有一半的时间是在办公室度过的。员工保留是企业面临的一个普遍而严重的问题，因此，给他们一个舒适和实用的工作场所是至关重要的。
4. 找到合适的人才
在疫情后的工作环境中，世界级的健康和安全协议的保证可以被像您这样的企业利用，即使在污染严重的城市，也可以为您找到合适的人才。
是什么让他们与众不同?
与其他公司不同的是，贺曼公司主要面向的是小众客户，包括名人、职业运动员、豪华酒店和餐厅、高收入者、高级跨国公司、企业、律师事务所和FILs。这些客户强调质量、可信赖的人力和售后服务。
Hallmark还创造了另一个独特的利基市场，作为数百名建筑师、室内设计师和交钥匙承包商的合作伙伴，为他们的所有网站移交相关工作提供服务。受到室内设计师和建筑师的大力推荐，创造了一种可靠的光环，这使它们更有吸引力，更受房主和办公室的信任。
当被问及同样的问题时，这位创始人解释说:“实际上，未来几年，清洁行业将严重依赖数据创建、人工智能、数字化以及智能建筑技术等技术解决方案，这些技术将有助于改善室内空气质量、节能和生产环境，并与利益相关者建立合作关系。”
为什么选择贺曼?
Hallmark Services采用技术驱动的方法，拥有专业的员工队伍，确保有效管理各种房地产资产，在实践可持续性和维护人权的同时，为创新和价值创造树立新的行业标准。
公司对员工福利格外关注，100%遵守所有劳动福利法律，照顾员工及其家人的医疗保险、产假、子女教育等，这凸显了公司对强烈道德的信念。
贺曼的目标是捍卫“劳动的尊严或工作的尊严”。这是一种信念，即所有类型的工作都受到平等的尊重，没有职业被认为是优越的，任何工作都不应该受到歧视。
贺曼的目标是为员工创造多元化、有趣和相互尊重的整体氛围。它旨在进行文化变革，确保整个组织的团结和支持文化。它以人为本的做法使它有别于市场上的其他公司。它与客户密切合作，了解他们的独特需求，并开发定制的解决方案，以符合他们的目标。公司的口号是“Hallmark Services Difference”。
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